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Actualidad Empresarial - 19/06/2026
Cincuenta empresas marcan el futuro del bienestar corporativo en España y reciben la Certificación TOP WELLBEING COMPANY 2026.
INTRAMA presenta el Informe Corporate Wellbeing 2026, una radiografía de las tendencias, estrategias e iniciativas que están transformando la forma en que las organizaciones cuidan de sus profesionales
Madrid, junio de 2026.- El bienestar corporativo vive uno de los momentos más relevantes de su historia. Lo que hace apenas unos años era considerado una tendencia emergente se ha convertido hoy en una prioridad estratégica para las organizaciones más avanzadas. En este contexto, INTRAMA ha reconocido a las cincuenta organizaciones que lideran las mejores prácticas en Salud Laboral y Bienestar Corporativo mediante la certificación TOP WELLBEING COMPANY 2026, considerada actualmente como uno de los reconocimientos más prestigiosos y consolidados en este ámbito en España.
La entrega de las certificaciones tuvo lugar en el marco de Wellbeing Summit 2026, el mayor congreso profesional y evento de referencia sobre bienestar corporativo celebrado en España, que reunió en Madrid a más de 700 profesionales de Recursos Humanos, Salud Laboral, Prevención, Experiencia de Empleado, Diversidad y Sostenibilidad con el objetivo de analizar los retos y oportunidades que afrontan las organizaciones en materia de bienestar.
Junto a la entrega de las certificaciones, INTRAMA presentó oficialmente el Informe Corporate Wellbeing 2026, una publicación que recoge las principales conclusiones obtenidas tras el análisis de las memorias técnicas presentadas por las empresas certificadas y que se ha convertido en una referencia para comprender la evolución del bienestar corporativo en España.
La certificación TOP WELLBEING COMPANY nace con un objetivo claro: identificar, reconocer y dar visibilidad a aquellas organizaciones que han logrado integrar el bienestar de las personas como un elemento estratégico dentro de su modelo de gestión.
Lejos de valorar únicamente acciones puntuales o iniciativas aisladas, la certificación analiza de manera integral aspectos relacionados con la estrategia corporativa, el liderazgo, la cultura organizativa, la comunicación interna, la innovación, la medición del impacto y el desarrollo de programas dirigidos a mejorar la calidad de vida de las personas trabajadoras.
El proceso de evaluación permite identificar aquellas organizaciones que han conseguido avanzar hacia modelos de bienestar sostenibles, medibles y alineados con los objetivos de negocio.
Según explican desde INTRAMA, el bienestar corporativo ha dejado de ser un beneficio adicional para convertirse en una auténtica ventaja competitiva.
Las organizaciones líderes han comprendido que la salud, la motivación y el compromiso de las personas tienen un impacto directo sobre la productividad, la innovación, la atracción del talento, la fidelización de profesionales y la sostenibilidad empresarial.
Por ello, las empresas certificadas representan actualmente la vanguardia de una nueva forma de entender la gestión de personas.
Una de las principales conclusiones que se desprenden del Informe Corporate Wellbeing 2026 es la consolidación definitiva del bienestar como un elemento estratégico.
Las empresas certificadas coinciden en integrar el bienestar dentro de sus planes corporativos, vinculándolo directamente con los objetivos de negocio y con los grandes retos organizativos de los próximos años.
El informe pone de manifiesto que las organizaciones más avanzadas ya no entienden el bienestar como una sucesión de actividades independientes, sino como una filosofía de gestión que impregna la cultura corporativa, la experiencia de empleado y la forma de liderar.
En este sentido, el bienestar se ha convertido en un eje transversal que conecta ámbitos tan diversos como la salud física, la salud emocional, la conciliación, el desarrollo profesional, la sostenibilidad, la diversidad, la inclusión o la experiencia de empleado.
Esta evolución supone un cambio de paradigma respecto a modelos más tradicionales centrados exclusivamente en la prevención de riesgos laborales o en acciones de carácter puntual.
Tres apuntes clave:
La salud mental, gran protagonista de 2026
El liderazgo saludable gana protagonismo
Tecnología al servicio de las personas
El nacimiento de una cultura del bienestar
Las organizaciones certificadas están construyendo culturas donde el bienestar deja de ser responsabilidad exclusiva de un departamento para convertirse en una responsabilidad compartida.
Se observa una creciente implicación de la alta dirección, una mayor participación de los equipos y una integración progresiva del bienestar en la toma de decisiones empresariales.
Esta transformación cultural se traduce en organizaciones más resilientes, más atractivas para el talento y mejor preparadas para afrontar los desafíos de un entorno en constante cambio.
Coincidiendo con la entrega de las certificaciones, INTRAMA presentó el Informe Corporate Wellbeing 2026, una publicación que recoge las principales tendencias, aprendizajes y conclusiones extraídas del análisis de las cincuenta organizaciones certificadas.
El documento ofrece una visión privilegiada sobre cómo están evolucionando las estrategias de bienestar corporativo y cuáles serán las prioridades que marcarán la agenda empresarial durante los próximos años.
Entre las principales conclusiones destacan la consolidación del bienestar como ventaja competitiva, la importancia creciente de la salud mental, el papel protagonista del liderazgo saludable, la incorporación de tecnologías de personalización y medición, así como la necesidad de avanzar hacia modelos cada vez más integrales y sostenibles.
El informe también identifica importantes oportunidades de mejora relacionadas con la medición del impacto, el desarrollo del bienestar financiero, la hiperpersonalización de las experiencias y la gestión de nuevos riesgos asociados a la hiperconectividad digital.
EMPRESAS CERTIFICADAS EN 2026:
Admiral Seguros, Grupo Afflelou, Airbus Crisa, Allianz Partners, Alsa, AXA Seguros España, CaixaBank, Cigna Healthcare España, CIRSA, Correos, Danone, Dell Tecnhnologies, Deloitte, doValue, Endesa, Estée Lauder, Experian, Ferrovial, Fetico, Fnac, Fujitsu, Generali, GFT Technologies España, Holcim, Ilunion, Indra, ING, Grupo IskayPet, Laboral Kutxa, Leroy Merlin, LVMH, Mapfre, McDonald’s, Moeve, Naturgy, Navantia, Grupo Oesía, PreZero España, Prosegur, Sacyr, Sanitas, Santalucía Seguros, SAP, Securitas Seguridad España, Serveo, SGS, Takeda, Toyota y Vivus.
Fuente: Emprendedores de Hoy
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