Con motivo del Día Internacional de los Recursos Humanos, que se celebra el próximo 20 de mayo, Psicosoft pone el foco en el papel estratégico que desempeñan los departamentos de RRHH en la transformación de las organizaciones y en el desarrollo del talento.

En este contexto, la compañía presenta Journeys, una innovadora propuesta de aprendizaje diseñada para impulsar un liderazgo más humano, consciente y preparado para afrontar los retos actuales de las empresas.

A través de journeys personalizados, Psicosoft apuesta por un modelo de desarrollo profesional basado en la experiencia, la tecnología y el acompañamiento continuo. Los programas combinan actividades presenciales, webinars y acciones on the job para potenciar habilidades clave y generar cambios reales tanto a nivel individual como organizacional. Cuenta con Nómada, una inteligencia artificial diseñada para acompañar al profesional a lo largo de todo el recorrido formativo. Desde la interpretación de pruebas de autoconocimiento hasta la elaboración del informe final, Nómada facilita una experiencia más personalizada, cercana y aplicable al día a día.

“Hoy, más que nunca, los profesionales de Recursos Humanos tienen la responsabilidad de acompañar a las organizaciones en contextos de cambio constante, fomentando culturas más humanas, resilientes y colaborativas. Journeys nace precisamente para dar respuesta a esa necesidad. La tecnología no sustituye a las personas, sino que potencia su desarrollo y capacidad de liderazgo.”, destacan desde Psicosoft.

Cada journey incorpora el Learning Meeting Point (LMP), un espacio digital personalizado que integra contenidos, recursos y herramientas para reforzar el aprendizaje.

Un nuevo enfoque para el desarrollo del liderazgo

Lejos de los formatos tradicionales, Journeys propone experiencias inmersivas que permiten a los profesionales aprender desde la práctica, la reflexión y la conexión con su realidad laboral. Cada programa está diseñado para desarrollar competencias concretas y facilitar la evolución de distintos perfiles dentro de la organización.

Entre las rutas disponibles destacan programas orientados a fortalecer el liderazgo, gestionar la incertidumbre, impulsar la comunicación, fomentar la diversidad o acelerar la integración de nuevos managers, entre otros.

Cada journey tiene una duración de cuatro meses y combina ocho impactos distribuidos cada dos o tres semanas, con una dedicación total de 28 horas por profesional. Las sesiones integran dinámicas individuales y grupales, retos prácticos y espacios de reflexión conectados directamente con el entorno laboral.

Tecnología y humanismo al servicio de las personas

Uno de los elementos diferenciales del programa es la integración de tecnología avanzada al servicio del desarrollo humano. A través del Learning Meeting Point, los participantes acceden a contenidos multimedia, cápsulas de conocimiento, vídeos, podcasts y espacios de reflexión que facilitan un aprendizaje más profundo y continuo.

Por su parte, Nómada acompaña al participante en momentos clave del journey, ayudándole a interpretar experiencias, priorizar objetivos y conectar aprendizajes con su realidad profesional.

Con esta propuesta, Psicosoft refuerza su compromiso con un modelo de aprendizaje transformador en el que la tecnología no sustituye a las personas, sino que potencia su desarrollo y capacidad de liderazgo.

Beneficios tangibles para profesionales y organizaciones

El modelo Journey permite generar un impacto real y medible tanto en el crecimiento individual como en la evolución de los equipos. Entre los principales beneficios destacan: acompañamiento personalizado a través de sesiones individuales, grupales y soporte continuo, mayor engagement y conexión emocional gracias a experiencias inmersivas y multimedia, aprendizaje vivencial y práctico, con aplicación directa al entorno profesional y desarrollo de competencias clave para liderar en entornos de cambio e incertidumbre.

Con Journeys y Nómada, Psicosoft consolida su apuesta por la innovación en el desarrollo del talento, ofreciendo a los departamentos de Recursos Humanos herramientas capaces de generar experiencias de aprendizaje más humanas, personalizadas y transformadoras.

Fuente: Emprendedores de Hoy